سولوپرنر شبیه واژه انتراپرنور ( به معنی کارآفرین) است. پس یعنی یک نوع کارافرین ولی از نوع سولو . یعنی انفرادی. یعنی کارآفرینی که کسب و کارش را با هدف تک نفره بودن و تک نفره ماندن مدیریت می کند. پس در واقع تفاوت سولوپرنور با کارافرین، در تعداد کارمندانش است. یک کارافرین می تواند تعداد انگشت شماری کارمند داشته باشد (یا برنامه آن را داشته باشد) یا اینکه افراد بسیار زیادی را در کسب و کار خود مشغول به کار کند. اما سولوپرنور می خواهد تمام بیزینس خود را، خودش ایجاد، اجرا و مدیریت کند .

هر اسمی بر آن گذاشته اند، اهمیتی ندارد. اینکه پسوند اختلال یا فضیلت به آن منسوب کنند، اهمیتی ندارد. آنچه اهمیت دارد این است که افراد بسیاری در دنیا با این سیم پیچی مغز در حال زیستن هستند، فعالند، پویا و ثمربخشند، می خواهند و می توانند زندگی خود و دیگران را زیبا کنند. این نوع سیم پیچی، مغزی را ساخته که ایده ها، نوآوری و فکرهای خارج از چهارچوب از آن لبریز می شوند و گاهی مخل نوعی از زندگیست که دیگران آن را "نرمال" می پندارند. در این مقاله ترفندهای ثمربخشی شغلی و مدیریت کسب و کار با وجود ذهن کم توجه - خلاق و بیش فعال را ادامه می دهم

سالهاست که روش الف، ب، ج به عنوان استراتژی موثر برای مدیریت زمان پروژه ها، چه پروژه های کوچک چه پروژه های شهرسازی به کار می رود. در این قسمت می خواهم این روش را با مثال های روزمره زندگی افرادی که درگیر بیماری هستند، خانم هایی که از منزل کار می کنند و نیاز به ایجاد تعادل میان کار خانه، فرزندان، کسب و کار و سلامت خود دارند، یا بطور کل هنگامی که بحرانی خاص در زندگی پیش می آید، توضیح دهم